【関西限定】年齢が気になる人のための介護職正社員転職の始め方｜20代〜50代対応

「もう若くないけど、介護職の正社員にチャレンジできるだろうか？」

そう不安を感じている方は、意外と多いかもしれません。
特に40代・50代の方で、未経験やブランクありという状況だと「採用されるのかな」「年齢で弾かれるのでは」と一歩を踏み出せずにいることもあります。

ですが、関西エリアでは20代～50代まで年齢に関係なく活躍している介護職の方が多く、年齢での不利を感じにくい分野でもあります。
むしろ、人生経験を活かした接遇や、安定した勤続意欲が評価されることも。

この記事では、年齢に不安を感じている方が、関西で介護職の正社員として転職を成功させるためのポイントやステップをまとめました。
「もう遅い」と感じる前に、ぜひ参考にしてみてください。

なぜ今、介護職が「年齢に関係なく」採用されやすいのか？

介護業界は慢性的な人材不足と言われる中でも、特に正社員希望者のニーズが高まっています。その背景には以下のような理由があります。

また、介護職は20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍しており、「年齢で線引きする」文化が薄めです。実際、50代での転職成功例も少なくありません。

介護業界では、未経験・無資格からスタートして資格取得を目指す仕組みが整っています。
例えば「初任者研修」は数ヶ月で取得可能で、転職後にサポートしてくれる施設も多数。

「資格がないから無理かも」と諦める必要はありません。

特に関西の中小規模の介護施設では、職員同士のチームワークやご利用者とのコミュニケーション力が大切にされています。

そのため、「若さ」よりも「柔軟性」「丁寧な対応」「責任感」などを重視する施設も。

50代の方でも「雰囲気が合えばOK」と前向きに採用している職場も多くあります。

年齢を重ねるほど「パートから正社員に上がる」のが難しくなるケースも。

そのため、最初から正社員としての応募を目指す方が、条件交渉や研修の機会でも優遇されることがあります。
年齢を理由に遠慮せず、正社員採用枠にチャレンジするのが得策です。

関西で実際に正社員として採用されている方の傾向は、年代によって以下のような特徴があります。

年代	採用されている背景・特徴
20代	未経験スタートが多く、研修や資格取得意欲が評価される
30代	転職回数が多くても、安定志向と実務への意欲で採用される
40代	子育てが落ち着き、長く働きたい意志を持つ人材が好印象
50代	人柄や協調性が強み。人生経験を活かした対応が評価される

つまり、どの年代にも「選ばれる理由」があるということ。
あとは自分に合った求人と出会うかどうか、それだけです。